9月19日，“党建引领提质效 示范赋能启新程”2026（第二届）新时代企业党建经验交流会暨企业党建创新优秀案例发布仪式在北京举办，隆重发布了2026（第二届）新时代企业党建创新优秀案例。湖北市政集团基础设施公司党委选送的《聚力“五融”共进 激活党建动能 》党建案例成功入选。

案例介绍

面对建筑行业存量竞争加剧、项目点多线长、一线党员流动频繁等挑战，基础设施公司党委坚持“项目推进到哪里，党组织就建到哪里”，系统构建“组织嵌入、机制贯通、人才共育、载体联动、文化支撑”的“五融”体系，真正实现党建工作与生产经营从“物理叠加”迈向“化学融合”，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

组织融合——把支部建在项目上，实现“设置同步”

始终坚持“项目推进到哪里，党组织就建到哪里”，将党的领导贯穿项目管理全过程。项目启动筹备阶段同步谋划党组织组建，根据规模、工期及区位灵活设置党小组、独立党支部或片区联合党支部，确保组织覆盖不留盲区。严格落实“双向进入、交叉任职”机制，实现支部书记由项目班子担任全覆盖，常态化开展党建业务培训，打造懂党建、懂管理的复合型领导团队。赋予党支部对重大事项的表决权和建议权，在干部职工职级晋升、评先评优中充分听取支部意见，让党建引领真正落在实处。

机制融合——推行问题解决在一线，实现“运转同频”

坚持将党建工作深度嵌入生产经营全流程，推动理论学习、问题解决、暖心服务同步下沉一线，实现党建引领与业务推进“运转同频”。结合一线生产特点，灵活开设“工地微党课”“班前十分钟”，让党员骨干围绕安全、技术、质量等主题讲体会、谈应用，让理论学习更接地气。建立党委班子成员包联项目制度，今年以来赴矛盾突出项目现场办公37次，解决问题65条。探索推行“项目吹哨、部门报到”制度，简化会务、用章等流程，让一线精力聚焦攻坚，真正把组织温度传递到项目最前沿。

育才融合——深化思想业务“双向淬炼”，实现“队伍同育”

始终坚持以党建凝心铸魂、以技艺砥砺成才，推动党员职工政治素养与专业能力同步提升。在技术攻关、项目攻坚一线考察识别骨干，将业务精湛者放在吃劲岗位磨炼成长，劳动技能比武常态化开展，发展党员与晋级晋等指标向一线倾斜，占比达80%以上。深入推进三类四级“先锋人才”发展体系，分层分类阶梯式培养，154人入选人才库、44人获晋升；校招生实行“双导师+多岗位轮岗”定制培养，劳动竞赛与“工人先锋号”创建紧密结合，大力弘扬工匠精神。建立人力全景信息库，党委定期听取人才盘点报告，精准掌握配置动态，全面推进竞聘上岗，131人实现竞聘上岗与交流轮岗，真正让有为者有位、能干者能上。

载体融合——聚焦实干破难，实现“攻坚同向”

始终坚持靶向发力、精准施策，推动党建与生产经营深度融合。各项目党支部组建党员攻坚专班、党员先锋队23个，划定党员责任区74个，其中结算攻坚小组定点帮扶20个项目，当年结算计划完成率同比提升28%，回款11.6亿元。党员技术骨干主动“揭榜挂帅”，领衔攻关施工工艺优化、技术难点突破等课题，累计获国家级QC成果3项、省级优秀QC成果18项，成功获评湖北省企业技术中心，3个项目获评湖北省市政示范工程。支部书记带头领办难题，建立台账、逐项销号，公司党委每周跟进，一批长期悬而未决的难点问题逐步化解，保障项目平稳有序推进。

文化融合——强化内核支撑，实现“聚力同心”

始终坚持将党建工作深度融入企业文化培育全过程，以文化人、以文聚力，为党业融合注入强劲精神内核。公司充分发挥党组织思想引领作用，把企业文化理念贯穿日常宣教，持续挖掘先进典型，以身边榜样激发奋进力量，职工认同感与责任意识显著增强，干事创业氛围日益浓厚。坚持党建带工建、团建，依托工会群团阵地，常态化开展走访慰问、暖心帮扶等文体实践活动，倾听职工心声，纾解实际困难，团队凝聚力与归属感持续提升。同时，以党建共建为纽带，主动对接属地政府和业主单位党组织，联合开展主题党日、志愿活动、业务座谈，在交流中推介企业实力与文化，有效拉近合作关系，为深耕区域市场打下坚实基础。

“十四五”期间，公司营业收入和利润总额实现跨越式增长，取得市政、公路、建筑等22项施工类资质，获评国家高新技术企业、湖北省绿色智能建造试点项目，多个项目获得湖北省建设（楚天）优质工程、湖北省市政示范工程等荣誉。

本次成功入选典型案例，是对公司党建创新实践成果的充分肯定，更是深化党建工作的新起点。下一步，公司党委将以此为契机，持续巩固案例实践成效，充分发挥典型示范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为湖北市政集团打造“省内标杆、全国一流”的现代化企业贡献更大力量。